Giải pháp gia tăng sự gắn kết của người lao động tại Công ty TNHH May Phú Tường

Abstract

- Phân tích và đánh giá mức độ gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty TNHH May Phú Tường. ╴ Đánh giá thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động, bao gồm: sự hỗ trợ từ tổ chức, sự hỗ trợ từ cấp trên, phần thưởng và sự ghi nhận, và sự công bằng trong tổ chức. ╴ Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty TNHH May Phú Tường trong giai đoạn 2026–2030.