Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/50393
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS. Nguyễn, Phúc Nguyên-
dc.contributor.authorPhạm, Duy Trí-
dc.date.accessioned2025-12-03T07:47:18Z-
dc.date.available2025-12-03T07:47:18Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citation90vi
dc.identifier.urihttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/50393-
dc.description.abstractĐánh giá thành tích nhân viên (ĐGTT) là công cụ đo lường hiệu quả công việc và phát triển năng lực cá nhân, đội ngũ. Tuy nhiên, nếu quy trình không công bằng, minh bạch và chuyên nghiệp sẽ gây bất mãn, ảnh hưởng đến động lực và sự gắn bó của nhân viên. Do đó, hệ thống ĐGTT hiệu quả là yếu tố then chốt duy trì và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Đối với Hồng Sơn Star, việc hoàn thiện ĐGTT càng cấp thiết trong bối cảnh mở rộng quy mô và đối diện thách thức mới trong ngành ô tô.vi
dc.description.tableofcontentsChương 1: Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH Ô tô Hồng Sơn Star Đà Nẵng Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH Ô tô Hồng Sơn Star Đà Nẵngvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế - ĐHĐNvi
dc.subjectDoanh nghiệp kinh doanh ô tôvi
dc.subjectĐánh giá thành tích nhân viênvi
dc.subjectQuản trị nhân lựcvi
dc.subjectCông ty TNHH Ô tô Hồng Sơn Star Đà Nẵngvi
dc.titleHoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH Ô tô Hồng Sơn Star Đà Nẵngvi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh (Đề án TNTS/Luận văn)



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.