Các nhân tố tác động đến sự điều chỉnh liên văn hóa của người lao động Việt Nam ở nước ngoài

Abstract

Thứ nhất, tập trung phân tích các yếu tố tác động đến sự điều chỉnh liên văn hoá của người lao động ở nước ngoài, trong bối cảnh cụ thể là người lao động Việt Nam trong môi trường làm việc ở các quốc gia phát triển. Thứ hai, nghiên cứu khai thác vai trò của các biến điều tiết (moderator), như loại hình người lao động nước ngoài và kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài, đối với mối quan hệ giữa một số biến độc lập và sự điều chỉnh liên văn hoá. Cuối cùng, dựa trên kết quả nghiên cứu, đề tài kiến nghị một số hàm ý cho các bên liên quan nhằm nâng cao mức độ điều chỉnh liên văn hoá cho người lao động nước ngoài, đặc biệt là người lao động Việt Nam ở nước ngoài, để thích nghi tốt hơn với cuộc sống và công việc ở các quốc gia phát triển.