Thiết kế chính sách gia tăng sự gắn kết của nhân viên tại chi nhánh Công ty TNHH Autogrill VFS F&B tại Đà Nẵng

Abstract

Hệ thống hóa các cơ sở lý luận về lý thuyết sự gắn kết của nhân viên – Employee Engagement từ đó ứng dụng phù hợp nghiên cứu tại Autogrill Đà Nẵng. Phân tích và đánh giá thực trạng gắn kết nhân viên tại Autogrill Đà Nẵng. Đề xuất chính sách để gia tăng sự gắn kết của nhân viên tại Autogrill Đà Nẵng nhằm nâng cao sự gắn kết của nguồn nhân lực của doanh nghiệp