Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49844
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | TS. Nguyễn, Quốc Tuấn | - |
dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Thảo Vân | - |
dc.date.accessioned | 2024-06-27T07:47:12Z | - |
dc.date.available | 2024-06-27T07:47:12Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.citation | 115tr. | vi |
dc.identifier.uri | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49844 | - |
dc.description.abstract | Đề xuất giải pháp để hoàn thiện công tác đánh giá ứng viên trong quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Bình | vi |
dc.description.tableofcontents | Chương 1: Cơ sở lý luận về tuyển dụng và đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nguồn nhân lực và đề xuất giải pháp Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá ứng viên trong quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty Điện lực Quảng Bình Chương 3: Đề xuất giải pháp giúp hoàn thiện công tác đánh giá ứng viên trong quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Bình | vi |
dc.language.iso | vi | vi |
dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng | vi |
dc.subject | Quy trình tuyển dụng | vi |
dc.subject | Đánh giá ứng viên | vi |
dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
dc.subject | Công ty Điện lực Quảng Bình | vi |
dc.subject | Mô hình BLOOM | vi |
dc.subject | Mô hình STAR | vi |
dc.title | Hoàn thiện Công tác đánh giá ứng viên trong quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Bình | vi |
dc.type | Thesis | vi |
Appears in Collections: | Quản trị kinh doanh (LV) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
NGUYENTHITHAOVAN_K45.QTR.DN1.C1_Tomtat.pdf | 764.46 kB | Adobe PDF | Sign in to read | |
NGUYENTHITHAOVAN_K45.QTR.DN1.C1_ToanVan.pdf | 11.21 MB | Adobe PDF | Sign in to read | |
NGUYENTHITHAOVAN_K45.QTR.DN1.C1_TrangThongTin.pdf | 2.09 MB | Adobe PDF | Sign in to read |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.