Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49784
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS Đào, Hữu Hòa-
dc.contributor.authorTống, Thị Thu-
dc.date.accessioned2023-11-13T01:53:47Z-
dc.date.available2023-11-13T01:53:47Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citation150tr.vi
dc.identifier.urihttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49784-
dc.description.abstractNguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng nhất trong tất cả mọi hoạt động của xã hội. Đặc biệt trong hoạt động kinh doanh ngành du lịch, khách sạn. Chính chất lượng nguồn nhân lực và sự nhiệt tình làm việc, trách nhiệm với công việc của nguồn nhân lực sẽ quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Để có thể tạo dựng được nguồn nhân lực tốt như đã đề cập ở trên, việc phải tạo dựng môi trường cần thiết để khuyến khích sự gắn kết của người lao động với tổ chức là yếu tố quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào, đặc biệt là trong ngành du lịch khách sạn.vi
dc.description.tableofcontentsChương 1: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu Chương 2: Mô tả địa bàn nghiên cứu & Thiết kế nghiên cứu Chương 3: Kết quả nghiên cứu Chương 4: Các kết luận và hàm ý chính sáchvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại Học Kinh tế Đà Nẵngvi
dc.subjectKhách sạn Mường Thanhvi
dc.subjectSự gắn bó của người lao độngvi
dc.titleCác nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại khách sạn Mường Thanh Luxury Đà Nẵngvi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh (LV)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TongThiThu_K43.QTR.DN_2_Tomtat.pdf348.08 kBAdobe PDF Sign in to read
TongThiThu_K43.QTR.DN_2_Toanvan.pdf37.23 MBAdobe PDF Sign in to read


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.