Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Cảng Đà Nẵng

Abstract

Dựa vào dữ liệu được thu thập được từ 360 kết quả khảo sát nhân viên tại Cảng Đà Nẵng, dữ liệu được xử lý bằng công cụ SPSS: thống kê mô tả, kiểm tra thang đo Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 05 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên là: Lương, thưởng và phúc lợi; Phù hợp với đặc điểm của công việc; Sự hỗ trợ của tổ chức và đồng nghiệp; Cơ hội thăng tiến và Người quản lý trực tiếp.