Nghiên cứu tác động của sự gắn kết và sự hài lòng của nhân viên trong công việc đối với sự cam kết của nhân viên với tổ chức: Trường hợp các doanh nghiệp tại Đà Nẵng

Abstract

Tài nguyên con người có tầm quan trọng đặc biệt đối với sự phát triển của các doanh nghiệp vì những giá trị thuộc về nguồn nhân lực là bền vững và không thể sao chép. Điều này cũng phù hợp với các lý thuyết về nguồn lực dựa trên tầm nhìn của doanh nghiệp được phát triển bởi Penrose (1959) và Barney (1991). Vì vậy, việc làm thế nào để các doanh nghiệp có thể xây dựng được đội ngũ nhân sự chất lượng cao và cam kết gắn bó với tổ chức luôn là mối quan tâm hàng đầu đối với các nhà quản trị.