Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49377
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGS.TS. Nguyễn, Trường Sơn-
dc.contributor.authorLê, Đình Tuyền-
dc.date.accessioned2022-09-21T00:41:23Z-
dc.date.available2022-09-21T00:41:23Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citation97tr.vi
dc.identifier.urihttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49377-
dc.description.abstractHệ thống hóa cơ sở lý thuyết về đánh giá thành tích nhân viên. Đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng viettinbank chi nhánh Đà Nẵng. Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá nhân viên tại ngân hàng viettinbank chi nhánh Đà Nẵng.vi
dc.description.tableofcontentsChương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên. Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi nhánh Đà Nẵng Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi nhánh Đà Nẵngvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế, ĐHĐNvi
dc.subjectĐánh giá thành tíchvi
dc.subjectNhân viênvi
dc.subjectNguồn nhân lựcvi
dc.subjectNgân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi nhánh Đà Nẵngvi
dc.titleHoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Đà Nẵngvi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh (LV)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
LeDinhTuyen_K41.QTR.DN_Tomtat.pdf230.79 kBAdobe PDF Sign in to read
LeDinhTuyen_K41.QTR.DN_Toanvan.pdf4.02 MBAdobe PDF Sign in to read
LeDinhTuyen_K41.QTR.DN_Trangthongtin.pdf1.21 MBAdobe PDF Sign in to read


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.