Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49370
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | TS. Nguyễn, Thị Bích Thu | - |
dc.contributor.author | Tomsisavat, Phonesavanh | - |
dc.date.accessioned | 2022-09-20T07:00:17Z | - |
dc.date.available | 2022-09-20T07:00:17Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.citation | 116tr. | vi |
dc.identifier.uri | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49370 | - |
dc.description.abstract | - Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực. - Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Sekong; từ đó tìm ra các điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân của các điểm yếu đó. - Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Sekong. | vi |
dc.description.tableofcontents | Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh SeKong. Chương 3: Một số giải pháp giúp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh SeKong | vi |
dc.language.iso | vi | vi |
dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN | vi |
dc.subject | Phát triển | vi |
dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
dc.subject | Sở Tài chính tỉnh Sekong | vi |
dc.title | Phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Sekong nước Công hòa Dân chủ Nhân dân Lào | vi |
dc.type | Thesis | vi |
Appears in Collections: | Quản trị kinh doanh (LV) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TOMSISAVAT PHONESAVANH - K40.QTR.ĐN - TOM TAT LUAN VAN.pdf | 346.07 kB | Adobe PDF | Sign in to read | |
TOMSISAVAT PHONESAVANH - K40.QTR.ĐN - LUAN VAN THAC SI.pdf | 3.32 MB | Adobe PDF | Sign in to read | |
TOMSISAVAT PHONESAVANH - K40.QTR.ĐN - TRANG THÔNG TIN THAC SI.pdf | 810.79 kB | Adobe PDF | Sign in to read |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.