Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49364
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTS. Huỳnh, Thị Mỹ Hạnh-
dc.contributor.authorNguyễn, Nhật Uyên-
dc.date.accessioned2022-09-20T01:17:19Z-
dc.date.available2022-09-20T01:17:19Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citation108tr.vi
dc.identifier.urihttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49364-
dc.description.abstractĐo lường các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động trong lĩnh vực Ngân hàng cụ thể là Tình huống tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam Chi nhánh Bắc Đà Nẵng. Trên cơ sở đó đề xuất một số gợi ý giải pháp phù hợp nhằm nâng cao mức độ gắn kết của người lao động.vi
dc.description.tableofcontentsChương 1: Cơ sở lý luận Chương 2: Thiết kế nghiên cứu Chương 3: Kết quả nghiên cứu Chương 4: Kết luậnvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế, ĐHĐNvi
dc.subjectSự gắn kếtvi
dc.subjectNgười lao độngvi
dc.subjectNgân hàngvi
dc.subjectNgân hàng TMCP Công thương Việt Nam Chi nhánh Bắc Đà Nẵngvi
dc.titleNghiên cứu về sự gắn kết của người lao động trong lĩnh vực ngân hàng – Trường hợp Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam Chi nhánh Bắc Đà Nẵngvi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh (LV)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
NguyenNhatUyen_K41.QTR.DN_Tomtat.pdf354.03 kBAdobe PDF Sign in to read
NguyenNhatUyen_K41.QTR.DN_Toanvan.pdf3.12 MBAdobe PDF Sign in to read
NguyenNhatUyen_K41.QTR.DN_Trangthongtin.pdf894.25 kBAdobe PDF Sign in to read


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.