Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49347
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTS. Ngô Thị Khuê Thư-
dc.contributor.authorTrần, Thị Hải Yến-
dc.date.accessioned2022-08-10T09:05:10Z-
dc.date.available2022-08-10T09:05:10Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citation128tr.vi
dc.identifier.urihttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49347-
dc.description.abstract(i) Tổng hợp, hệ thống hóa lý thuyết liên quan đến độ đối với công việc của nhân viên sau quá trình sáp nhập DN; (ii) Xác định các yếu tố ảnh hƣởng đến thái độ đối với công việc của nhân viên sau quá trình sáp nhập DN tại Công ty TNHH MTV DV mặt đất sân bay VN; (iii) Đo lƣờng mức độ ảnh hƣởng của các yếu tố ảnh hƣởng đến thái độ đối với công việc của nhân viên sau quá trình sáp nhập DN tại Công ty TNHH MTV DV mặt đất sân bay VN; (iv) Đề xuất một số hàm ý ch nh sách đƣợc rút ra từ kết quả nghiên cứu nhằm nâng cao thái độ đối với công việc của nhân viên sau quá trình sáp nhập DN tại Công ty TNHH MTV DV mặt đất sân bay VN.vi
dc.description.tableofcontentsChương 1: Cơ sở lý luận về thái độ đối với công việc của nhân viên và sáp nhập DN. Chương 2: Thiết kế nghiên cứu. Chương 3: Kết quả nghiên cứu. Chương 4: Kết luận và hàm ý chính sáchvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại Học Kinh tế Đà Nẵngvi
dc.subjectNhân tố ảnh hưởngvi
dc.subjectThái độ làm việcvi
dc.subjectNhân viênvi
dc.subjectCông ty TNHH MTV DV mặt đất sân bay VNvi
dc.titleCác yếu tố ảnh hưởng đến thái độ đối với công việc của nhân viên sau quá trình sáp nhập doanh nghiệp tại Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Namvi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh (LV)



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.