Mối quan hệ giữa phẩm chất cá nhân lãnh đạo và kết quả hoạt động doanh nghiệp: Nghiên cứu tại Việt Nam

Abstract

Phẩm chất lãnh đạo của các nhà lãnh đạo, quản lý trong các doanh nghiệp tại Việt Nam cần được nghiên cứu với hướng tiếp cận mới phẩm chất lãnh đạo chuyển đổi. Đồng thời, cần có một thang đo phẩm chất lãnh đạo, nhằm định hướng trong đào tạo, bồi dưỡng nhà lãnh đạo, quản lý. Ngoài ra, nghiên cứu mối quan hệ gián tiếp thông qua văn hóa tổ chức giữa phẩm chất lãnh đạo và kết quả hoạt động doanh nghiệp, còn là hướng nghiên cứu mới, tích hợp các khái niệm, đặc biệt là xác định thang đo văn hóa tổ chức và thúc đẩy tổ chức thích ứng với bối cảnh đổi mới hội nhập hiện nay. Tuy nhiên, phẩm chất cá nhân theo Jone (2007) đó là việc xác định nàn tảng cho ai là ai, đó là, ai là người tự nhận thức được bản thân mình và ai được người khác nhận thức. Tại Việt Nam, chủ thể lãnh đạo, quản lý được gọi gọn là lãnh đạo, các nhà lãnh đạo, hoặc quản lý, các nhà quản lý (Nguyễn Thị Hường, 2018). Trong nghiên cứu này, phẩm chất lãnh đạo được gọi là phẩm chất cá nhân lãnh đạo, tên tiếng Anh là personal qualities of leadership. Nghiên cứu tập trung mối quan hệ giữa phẩm chất cá nhân lãnh đạo và kết quả hoạt động doanh nghiệp, bao gồm mối quan hệ trực tiếp và gián tiếp qua văn hóa tổ chức.