Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình

Abstract

Quá trình đánh giá thành tích nhân viên sẽ giúp tổ chức có cơ sở khách quan để nhìn nhận từng vị trí công việc cũng như từng nhân sự trong tổ chức, từ đó đưa ra những điều chỉnh phù hợp để mang lại hiệu quả tối ưu trong việc sử dụng nguồn nhân lực. Việc đánh giá thành tích cũng tạo nguồn động lực tích cực cho các thành viên trong tổ chức, thúc đẩy tinh thần thi đua giữa các cá nhân, khiến họ nỗ lực hết mình trong công việc, ra sức cống hiến cho tổ chức để nhận lại những giá trị xứng đáng cho bản thân.