Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49064
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | GS.TS Nguyễn, Trường Sơn | - |
dc.contributor.author | Hồ, Thị Phương Linh | - |
dc.date.accessioned | 2021-12-08T08:12:18Z | - |
dc.date.available | 2021-12-08T08:12:18Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.citation | 118tr. | vi |
dc.identifier.uri | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49064 | - |
dc.description.abstract | Hệ thống hóa các vấn đề cơ bản về động lực và tạo động lực làm việc cho người lao động. Đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động. Chỉ ra ưu điểm và hạn chế của các công cụ tạo động lực làm việc tại Công ty Cổ phần Cảng Đà Nẵng. Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Cảng Đà Nẵng. | vi |
dc.description.tableofcontents | Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động tại doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Cảng Đà Nẵng. Chương 3: Đề xuất giải pháp nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Cảng Đà Nẵng. | vi |
dc.language.iso | vi | vi |
dc.publisher | Trường Đại học Kinh Tế - ĐH Đà Nẵng | vi |
dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
dc.subject | Người lao động | vi |
dc.subject | Công ty Cổ phần Cảng Đà Nẵng | vi |
dc.title | Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Cảng Đà Nẵng | vi |
dc.type | Thesis | vi |
Appears in Collections: | Quản trị kinh doanh (LV) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
HoThiPhuongLinh_K39.QTR.ĐN_Tomtat.pdf | 316.06 kB | Adobe PDF | Sign in to read | |
HoThiPhuongLinh_K39.QTR.ĐN_Toanvan.pdf | 6.87 MB | Adobe PDF | Sign in to read | |
HoThiPhuongLinh_K39.QTR.ĐN_Trangthongtin.pdf | 763.61 kB | Adobe PDF | Sign in to read |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.