Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam – Chi nhánh Đà Nẵng

Abstract

- Hiểu rõ các lý thuyết về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. - Ứng dụng các lý thuyết trên để nghiên cứu bước lựa chọn trong quy trình tuyển dụng của PBVN – CN Đà Nẵng để tìm ra được những điểm cần cải thiện, bổ sung bước này và ngoài ra phát triển thêm bước đánh giá sau tuyển dụng để giúp quy trình tuyển dụng của PBVN – CN Đà Nẵng trở nên hiệu quả hơn. - Hệ thống hoá một số lý luận cơ bản về lý thuyết tuyển dụng nguồn nhân lực. - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam – CN Đà Nẵng, qua đó nhận diện ra những bất cập trong quá trình tuyển dụng nhân lực một cách rõ ràng để tìm ra nguyên nhân gây ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực tại ngân hàng. - Đề xuất một số giải pháp nhằm khắc phục những bất cập nêu trên và giúp nâng cao hiệu quả trong công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam – CN Đà Nẵng trong tương lai tới.