Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48850Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | PGS. TS Phạm, Thị Lan Hương | - |
| dc.contributor.author | ThS. Nguyễn, Trương Thu Dung | - |
| dc.date.accessioned | 2020-12-30T09:18:15Z | - |
| dc.date.available | 2020-12-30T09:18:15Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.citation | 95tr | vi |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48850 | - |
| dc.description.abstract | Với kế hoạch cải cách, phát triển và hiện đại hóa Hải quan đến năm 2020, nhằm mục tiêu Xây dựng Hải quan Việt Nam hiện đại, có cơ chế, chính sách đầy đủ, minh bạch, thủ tục hải quan đơn giản, hài hòa đạt chuẩn mực quốc tế, trên nền tảng ứng dụng công nghệ thông tin, xử lý dữ liệu tập trung và áp dụng rộng rãi phƣơng thức quản lý rủi ro, đạt trình độ tƣơng đƣơng với các nƣớc tiên tiến trong khu vực Đông Nam Á. Xây dựng lực lƣợng Hải quan đạt trình độ chuyên nghiệp, chuyên sâu có trang thiết bị, kỹ thuật hiện đại, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả góp phần tạo thuận lợi cho các hoạt động thƣơng mại hợp pháp, phát triển du lịch, thu hút đầu tƣ nƣớc ngoài, đảm bảo an ninh quốc gia, an toàn xã hội, bảo vệ lợi ích của nhà nƣớc, quyền và nghĩa vụ hợp pháp của tổ chức, cá nhân (Theo Quyết định 448/QĐ-TTg ngày 25/3/2011 của Thủ tƣớng Chính phủ về việc phê duyệt Chiến lƣợc phát triển Hải quan đến năm 2020). | vi |
| dc.description.tableofcontents | Chƣơng 1: Cơ sở lý luận về động lực làm việc Nêu các khái niệm về động lực, công chức, những nhân tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc của nhân viên; khái quát một số nghiên cứu liên quan đến động lực làm việc. Chƣơng 2: Thiết kế nghiên cứu Đƣa ra quy trình nghiên cứu, cơ sở hình thành và mô hình nghiên cứu, các giả thuyết nghiên cứu, trình bày cụ thể phƣơng pháp, xây dựng các thang đo và thực hiện nghiên cứu định tính để hoàn chỉnh thang đo, thực hiện nghiên cứu định lƣợng để đo lƣờng các khái niệm nghiên cứu. Chƣơng 3: Kết quả nghiên cứu. Tổng hợp các thông tin về mẫu khảo sát, kết quả phân tích dữ liệu, kiểm định độ tin cậy của các thang đo, kết quả chạy mô hình hồi quy bội, kiểm định các giả thuyết. Chƣơng 4: Kết luận và Kiến nghị. Căn cứ kết quả nghiên cứu đã đạt đƣợc tại Chƣơng 3, Đƣa ra Kết luận, đề xuất các Kiến nghị, trình bày các hạn chế của Nghiên cứu và đề xuất hƣớng nghiên cứu tiếp theo. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng | vi |
| dc.subject | Động lực | vi |
| dc.subject | Làm việc | vi |
| dc.subject | Nhân viên | vi |
| dc.title | Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại các Cục Hải quan thuộc địa bàn Tây Nguyên | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản trị kinh doanh (LV) | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| NguyenTruongThu Dung_K37.QRT.KT_Tomtat.pdf | 329.85 kB | Adobe PDF | Sign in to read | |
| NguyenTruongThu Dung_K37.QRT.KT_Toanvan.pdf | 2.5 MB | Adobe PDF | Sign in to read | |
| NguyenTruongThu Dung_K37.QRT.KT_Trangthongtin.pdf | 544.74 kB | Adobe PDF | Sign in to read |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.