Tạo động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên tại Công ty Cổ phần Cơ giới và Xây dựng tổng hợp Quảng Bình

Abstract

Trong những năm qua, Công ty Cổ phần Cơ giới và Xây dựng tổng hợp Quảng Bình đã có nhiều chính sách quan tâm đối với người lao động nhằm thu hút nhân tài, phát triển Công ty. Tuy nhiên, với tính chất của một Công ty xây dựng, nguồn lao động trực tiếp của Công ty chiếm tỷ tọng khá lớn, đây là lực lƣợng lao động luôn biến đổi theo thời vụ, không thực sự gắn bó lâu dài với Công ty. Mặt khác, do đây là lao động thời vụ, Công ty cũng chƣa thực sự chú trọng các hoạt động nhằm giữ chân cũng như kích thích họ trong quá trình làm việc.