Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48668
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS. TS. Nguyễn, Phúc Nguyên-
dc.contributor.authorThS. Phan, Trọng Huy-
dc.date.accessioned2020-12-03T09:50:29Z-
dc.date.available2020-12-03T09:50:29Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citation115trvi
dc.identifier.urihttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48668-
dc.description.abstractTrong bối cảnh hội nhập và kinh tế toàn cầu đặt ra rất nhiều thánh thức đối với các doanh nghiệp Việt Nam, trong đó các NHTM cũng chịu nhiều thách thức và yêu cầu các NHTM đều có chiến lƣợc phát triển riêng và có sự đầu tƣ nguồn lực lớn cho việc tăng vốn, phát triển thị trƣờng bán lẻ, mạng lƣới hoạt động, công nghệ và nâng cao hiệu quả kinh doanh nhƣng nhân tố cốt lõi vẫn là nâng cao hiệu suất và chất lƣợng nhân lực. Nguồn nhân lực là một lợi thế cạnh tranh quan trọng hàng đầu và nó quyết định đến hiệu quả kinh doanh của Ngân hàng.vi
dc.description.tableofcontents- Chƣơng 1: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về đánh giá thành tích nhân viên và các nội dung liên quan đến KPI trong doanh nghiệp. - Chƣơng 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viêndựa trên KPI tại BIDV Nam Gia Lai - Chƣơng 3: Hoàn thiện công tác triển khai đánh giá thành tích nhân viên dựa trên KPI tại BIDV Nam Gia Lai.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Đà Nẵngvi
dc.subjectNhân viênvi
dc.subjectThành tíchvi
dc.titleTriển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Nam Gia Lai (BIDV Nam Gia Laivi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh (LV)



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.