Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48574
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS Nguyễn, Phúc Nguyên-
dc.contributor.authorThS.Nguyễn, Thành Tín-
dc.date.accessioned2020-05-25T02:13:03Z-
dc.date.available2020-05-25T02:13:03Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citation96trvi
dc.identifier.urihttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48574-
dc.description.abstractNguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xã hội hay một tổ chức nào. Chỉ khi nào nguồn nhân lực đƣợc sử dụng một cách có hiệu quả thì tổ chức ấy mới có thể đạt đƣợc những thành công nhƣ mong đợi. Các doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển trong môi trƣờng cạnh tranh gay gắt cùng với sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của khoa học công nghệ thì phải tìm mọi cách để trang bị cho mình đội ngũ lao động lớn mạnh cả về số lƣợng và chất lƣợng. Muốn làm đƣợc điều này doanh nghiệp cần phải thực hiện nhiều công việc khác nhau và một trong số đó là công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcvi
dc.description.tableofcontentsChƣơng 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp. Chƣơng 2: Thực trạng Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Vĩnh Hiệp Chƣơng 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Vĩnh Hiệpvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Đà Nẵngvi
dc.subjectNguồn nhân lựcvi
dc.subjectĐào tạovi
dc.titleĐào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Vĩnh Hiệp”vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh (LV)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
NguyenThanhTin_K36.QTR.KT_Tomtat.pdf409.87 kBAdobe PDF Sign in to read
NguyenThanhTin_K36.QTR.KT_Toanvan.pdf1.32 MBAdobe PDF Sign in to read
NguyenThanhTin_K36.QTR.KT_Trangthongtin.pdf953.12 kBAdobe PDF Sign in to read


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.