Đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Hải quan Đắk Lắk

Abstract

Bất kỳ một tổ chức nào cũng có hoạt động quan trọng đó là công tác đánh giá thành tích. Đánh giá thành tích đƣợc xem là sự đánh giá có hệ thống các tiêu chuẩn đã đƣợc xây dựng và thảo luận về sự đánh giá đó với nhân viên với mức độ thực hiện công việc của nhân viên đó một cách tổ chức. Đánh giá thành tích nhân viên là một trong những phƣơng pháp hữu dụng nhất mà một tổ chức thƣờng sử dụng để duy trì và thúc đẩy năng suất và hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ của nhân viên, đánh giá thành tích là một yếu tố quan trọng để phát triển nguồn lực trong một tổ chức. Đánh giá đúng chất lƣợng nhân viên mới có thể giúp bố trí lại công việc, sử dụng ngƣời lao động đúng công việc, giúp nhân viên thấy đƣợc năng lực sở trƣờng; giúp nhà quản lý quyết định trong việc tạo điều kiện đào tạo, bồi dƣỡng, đề bạt đúng ngƣời và đãi ngộ, khen thƣởng hợp lý nhân viên; tạo ra tâm lý tôn trọng, kính phục của nhân viên với cấp trên, của đồng nghiệp với nhau, từ đó xây dựng đƣợc tập thể đoàn kết, vững mạnh. Bên cạnh đó việc đánh giá thành tích nhân viên cũng là một công tác rất phức tạp và nhạy cảm khi tiến hành thực hiện.