Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48443
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | ThS. Trần Tuấn Sơn | - |
dc.date.accessioned | 2020-01-03T03:21:17Z | - |
dc.date.available | 2020-01-03T03:21:17Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.citation | 115tr. | vi |
dc.identifier.uri | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48443 | - |
dc.description.abstract | - Nghiên cứu những vấn đề lý luận cơ bản về bảo vệ quyền của NLĐ nói chung và vấn đề bảo vệ quyền lợi của NLĐ trong bối cảnh Việt Nam đã tham gia Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương – CPTPP. - Đánh giá toàn diện thực trạng pháp luật Việt Nam về vấn đề bảo vệ quyền của NLĐ trong QHLĐ. Mức độ đáp ứng các yêu cầu của Hiệp ñịnh CPTPP liên quan đến vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ trong QHLĐ. - Xây dựng các nhóm giải pháp và những giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về vấn đề bảo vệ quyền cho NLĐ ở Việt Nam. | vi |
dc.description.tableofcontents | Chương 1. Tổng quan về tình hình nghiên cứu. Chương 2. Những vấn đề lý luận pháp luật về bảo vệ quyền của NLĐ. Chương 3. Thực trạng thực hiện pháp luật về bảo vệ quyền của NLĐ ở Việt Nam. Chương 4. Định hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật về bảo vệ quyền của NLĐ đáp ứng yêu cầu của Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương – CPTPP. | vi |
dc.language.iso | vi | vi |
dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN | vi |
dc.subject | Người lao động | vi |
dc.subject | Quyền | vi |
dc.title | Bảo vệ quyền của người lao động đáp ứng yêu cầu của Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương | vi |
dc.type | Working Paper | vi |
Appears in Collections: | Tài liệu nội sinh |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
BAO CAO _ TRAN TUAN SON.pdf | 14.54 MB | Adobe PDF | Sign in to read |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.