Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng Chính sách Xã hội - Chi nhánh Quảng Bình

Abstract

Cùng xu thế phát triển chung của các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trƣờng hội nhập sâu rộng nhƣ hiện nay, nguồn nhân lực đƣợc các nhà quản lý đánh giá là một trong những yếu tố quan trọng, then chốt ảnh hƣởng đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Chính vì vậy mà trong chiến lƣợc phát triển của tổ chức, các nhà quản lý luôn ƣu tiên và đặt nhân tố này lên vị trí hàng đầu. Việc xác định đúng ngƣời đúng việc sẽ là nền tảng để mỗi cá nhân có thể phát huy thế mạnh, năng lực bản thân, góp phần làm cho doanh nghiệp phát triển ổn định và bền vững hơn. Bên cạnh đó, việc đánh giá hiệu quả công việc và xác định những tồn tại, yếu điểm cần khắc phục, khả năng tiềm ẩn của từng cá nhân sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng nên các khoá đào tạo, huấn luyện phù hợp, đồng thời xác định mức độ hoàn thành công việc của từng nhân viên để có chế độ trả lƣơng, thƣởng hoặc khen thƣởng hợp lý. Đây là việc làm cần thiết và đang đƣợc các tổ chức áp dụng hiện nay.