Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48345
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | PGS.TS. Phạm, Thị Lan Hương | - |
dc.contributor.author | Nguyễn, Diệu Hằng | - |
dc.date.accessioned | 2019-10-17T04:00:47Z | - |
dc.date.available | 2019-10-17T04:00:47Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.citation | 107tr. | vi |
dc.identifier.uri | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48345 | - |
dc.description.abstract | Nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất trong thành phần của các nguồn lực doanh nghiệp hiện đại cần phải tập trung phát triển và tái tạo. Doanh nghiệp muốn đứng ở vị trí cao nhất trong môi trƣờng cạnh tranh ngày càng khốc liệt với những thay đổi bất thường và nhanh chóng của thị trường, thì bắt buộc doanh nghiệp phải cải thiện toàn diện chất lượng nhân viên của họ. Từ góc độ khái niệm nguồn nhân lực, chúng ta có thể khẳng định được tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệp. | vi |
dc.description.tableofcontents | - Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong Doanh nghiệp. - Chương 2: Thực trạng và những tồn tại về công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần in Quảng Bình. - Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại In Quảng Bình | vi |
dc.language.iso | vi | vi |
dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN | vi |
dc.subject | Thành tích nhân viên | vi |
dc.subject | Công ty cổ phần in Quảng Bình | vi |
dc.title | Đánh giá thành tích nhân viên taị Công ty cổ phần in Quảng Bình | vi |
dc.type | Thesis | vi |
Appears in Collections: | Quản trị kinh doanh (LV) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
NguyenDieuHang_K35.QTR.QB_Toanvan.pdf | 1.33 MB | Adobe PDF | Sign in to read | |
NguyenDieuHang_K35.QTR.QB_Tomtat.pdf | 371.98 kB | Adobe PDF | Sign in to read |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.