Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn May Thăng Long

Abstract

Động lực lao động đóng vai trò quyết định đến hiệu suất quá trình lao động. Khi người lao động có động lực làm việc họ sẽ say mê, tìm tòi và sáng tạo trong cộng việc, muốn cống hiến cho tổ chức. Ngược lại, khi người lao động không có động lực làm việc hoặc suy giảm động lực, họ sẽ không còn tha thiết với công việc, làm việc cầm chừng, không chủ động và kém hiệu quả, năng suất lao động của tổ chức giảm và mục tiêu của tổ chức không đạt được. Vậy làm thế nào để phát huy năng lực của người lao động một cách tối đa? Đây là một vấn đề đặt ra mang tính cấp thiết đối với các nhà quản lý nói chung và nhà quản trị nhân lực nói riêng. Do đó, các biện pháp nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động luôn được các nhà quản trị quan tâm và tùy thuộc vào mỗi doanh nghiệp để có những cách thức phù hợp nhằm mang lại kết quả cao.