Đánh giá thành tích nhân viên tại Hội sở Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển Nông thôn tỉnh Quảng Trị

Abstract

Ngày nay, một yếu tố vô cùng quan trọng quyết định sự thành bại của tổ chức chính con ngƣời. Do đó, tất cả các nhà quản trị đều đặt mối quan tâm hàng đầu vào việc đầu tƣ phát triển con ngƣời trong chiến lƣợc phát triển tổ chức mình. Tuy nhiên, để phát triển và tận dụng tối đa nguồn lực con ngƣời thì tổ chức cần có những chiến lƣợc tuyển dụng, đào tạo, giữ chân một cách bài bản và có hệ thống quy trình cụ thể, chặt chẽ. Bởi lẽ, con ngƣời đƣợc coi nhƣ một nguồn lực đặc biệt, tính sỡ hữu của doanh nghiệp đối với loại nguồn lực này mang tính chất tƣơng đối và trừu tƣợng hơn các nguồn lực cụ thể hữu hình khác. Trong tổ chức, quá trình thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân cần phải đƣợc kiểm tra, xem xét, đánh giá một cách chính xấc nhất có thể để ghi nhận đón góp đó của cá nhân vào thành thích đạt đƣợc của tổ chức. Chính sự ghi nhận và những phần tƣởng xứng đáng chính là động lực để cá nhận có thể phát huy hết khả năng và tận tâm với tổ chức.