Hoàn thiện công tác ñánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV Khai thác Thủy lợi Quảng Nam

Abstract

Sự thành công hay thất bại của bất kỳ một tổ chức nào ñều phụ thuộc rất lớn ñến yếu tố con người. Vì thế, trong quá trình xây dựng và phát triển của tổ chức thì vấn ñề con người là vấn ñề mà mọi nhà quản trị ñều ñặt mối quan tâm hàng ñầu. Trong quản trị nguồn nhân lực, cùng với công tác ñào tạo, công tác phát triển và công tác tuyển chọn nguồn nhân lực thì công tác ñánh giá thành tích nhân viên ñược xem là một hoạt ñộng then chốt trong mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Việc thiết lập, triển khai, quản trị công tác ñánh giá thành tích nhân viên một cách khoa học và có hiệu quả sẽ giúp cho mỗi tổ chức, doanh nghiệp ñạt ñược các mục tiêu chiến lược ñã ñề ra. Trong quá trình các cá nhân thực hiện nhiệm vụ của mình, doanh nghiệp phải có những biện pháp kiểm tra, xem xét và có ñánh giá sát, ñúng những cố gắng, nỗ lực và ghi nhận những ñóng góp của từng cá nhân ñối với những gì mà họ ñã cống hiến. Từ ñó tạo ñộng lực ñể từng cá nhân phát huy hết năng lực, trí tuệ của bản thân nhằm thực hiện mục tiêu của tổ chức sao cho có hiệu quả cao nhất.