Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/47535
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | TS. Nguyễn, Thị Bích Thủy | - |
dc.contributor.author | Lê, Thị Châu Loan | - |
dc.date.accessioned | 2018-09-18T03:38:33Z | - |
dc.date.available | 2018-09-18T03:38:33Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | 104 tr. | vi |
dc.identifier.uri | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/47535 | - |
dc.description.abstract | - Phỏng vấn chuyên sâu, thực hiện đối với các nhà quản trị nguồn nhân lực và nhân viên tại đơn vị về công tác đào tạo và các vấn đề liên quan. - Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Trung Nam trong thời gian qua. - Đề xuất một số biện pháp cải thiện và xây dựng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Trung Nam. | vi |
dc.description.tableofcontents | Chương 1: Một số vấn đề lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong các công ty, doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Trung Nam. Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Trung Nam . | vi |
dc.language.iso | vi | vi |
dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế - ĐHĐN | vi |
dc.subject | Thành tích nhân viên | vi |
dc.subject | Công ty Cổ phần Trung Nam | vi |
dc.title | Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Trung Nam | vi |
dc.type | Thesis | vi |
Appears in Collections: | Quản trị kinh doanh (LV) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
ho so.pdf | 3.5 MB | Adobe PDF | Sign in to read | |
LUAN-VAN-LOAN-17-07-18.pdf | 1.76 MB | Adobe PDF | Sign in to read | |
tom tat_LeThiChauLoan.pdf | 619.17 kB | Adobe PDF | Sign in to read | |
trang thong tin.pdf | 957.13 kB | Adobe PDF | Sign in to read |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.