Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/47517Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | TS Nguyễn, Xuân Lãn | - |
| dc.contributor.author | Dương, Thùy Dương | - |
| dc.date.accessioned | 2018-09-17T07:52:39Z | - |
| dc.date.available | 2018-09-17T07:52:39Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.citation | Pages 1 - 100 | vi |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/47517 | - |
| dc.description.abstract | - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về sự gắn kết tổ chức của nhân viên. - Tìm hiểu, phân tích, đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên ngân hàng TMCP trên địa bàn Đà Nẵng. - Hiểu rõ các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên để từ đó đưa ra một số hàm ý, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác quản trị nhân sự tại các ngân hàng TMCP tại Đà Nẵng. | vi |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên Chương 2: Thiết kế nghiên cứu Chương 3: Kết quả nghiên cứu Chương 4: Kết luận và hàm ý chính sách | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế - ĐH Đà Nẵng | vi |
| dc.subject | Nhân tố ảnh hưởng | vi |
| dc.subject | Nhân viên | vi |
| dc.title | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết nhân viên tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn Đà Nẵng | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản trị kinh doanh (LV) | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| DuongThuyDuong _ K33.QTR.DN _ Tomtat.pdf | 777.27 kB | Adobe PDF | Sign in to read | |
| DuongThuyDuong _ K33.QTR.DN _ Toanvan.pdf | 1.36 MB | Adobe PDF | Sign in to read | |
| DuongThuyDuong _ K33.QTR.DN _ Trangthongtin.pdf | 1.34 MB | Adobe PDF | Sign in to read |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.