Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/47139
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTS Đoàn, Gia Dũng-
dc.contributor.authorPhạm, Minh Tuấn-
dc.date.accessioned2018-03-28T07:21:26Z-
dc.date.available2018-03-28T07:21:26Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationPage 1-119vi
dc.identifier.urihttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/47139-
dc.description.abstractNgày nay, trong quá trình đổi mới và phát triển, nguồn nhân lực đều được thừa nhận là một yếu tố quan trọng nhất, là yếu tố có tính quyết định đến sự thành bại, uy thế, địa vị, khả năng phát triển bền vững của tổ chức, các đơn vị và của doanh nghiệp. Do đó các Quốc gia đều đặt con người vào vị trí trung tâm của sự phát triển và đề ra các chính sách, chiến lược phát triển con người phục vụ yêu cầu của hiện tại và tương lai.vi
dc.description.tableofcontentsChương 1: Một số vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực.Chương 2: Thực trạng về phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đà Nẵng. Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Đà Nẵng.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Đà Nẵngvi
dc.subjectNguồn nhân lựcvi
dc.subjectBệnh viện Đà Nẵngvi
dc.titlePhát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Đà Nẵngvi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh (LV)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
LUAN VAN MOI.doc773.5 kBMicrosoft Wordbook.png
 Sign in to read
tom-tat-dung.doc333.5 kBMicrosoft Wordbook.png
 Sign in to read


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.