Đánh giá thành tích nhân viên tại Bưu điện tỉnh Quảng Nam

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/46511

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	TS Đào, Hữu Hòa	-
dc.contributor.author	Nguyễn, Châu Ngọc	-
dc.date.accessioned	2018-01-10T02:29:01Z	-
dc.date.available	2018-01-10T02:29:01Z	-
dc.date.issued	2012	-
dc.identifier.uri	http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/46511	-
dc.description.abstract	Trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ trung tâm và quan trọng nhất vì tất cả các vấn đề khác đều phụ thuộc vào mức độ thành công của quản trị nguồn nhân lực. Chính vì vậy, làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đề khó khăn và thử thách lớn nhất đối với tất cả mọi tổ chức trong nền kinh tế.	vi
dc.description.tableofcontents	Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Bưu điện tỉnh Quảng Nam. Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Bưu điện tỉnh Quảng Nam.	vi
dc.language.iso	vi	vi
dc.publisher	Trường ĐH Kinh Tế Đà Nẵng	vi
dc.subject	Đánh giá thành tích nhân viên	vi
dc.subject	Bưu điện tỉnh Quảng Nam	vi
dc.title	Đánh giá thành tích nhân viên tại Bưu điện tỉnh Quảng Nam	vi
dc.type	Thesis	vi
Appears in Collections:	Quản trị kinh doanh (LV)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Tom tat-Nguyen Chau Ngoc.doc		341.5 kB	Microsoft Word	Sign in to read
Luan van hoan chinh- Nguyen Chau Ngoc.doc		934 kB	Microsoft Word	Sign in to read

Digital Library