Các nhân tố ảnh hưởng tới sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty TNHH MTV Cao su Ea H’leo

Abstract

Sự thỏa mãn công việc của nhân viên trong một doanh nghiệp giữ vai trò rất quan trọng và quyết định đối với sự thành công trong sự phát triển của doanh nghiệp đó trong môi trƣờng cạnh tranh hiện nay. Khi nhân viên thỏa mãn công việc hiện tại của mình thì điều này sẽ tạo động lực thúc đẩy khả năng làm việc của họ cao hơn, sẽ gắn bó và trung thành với doanh nghiệp. Đây cũng chính là điều mà các doanh nghiệp luôn mong muốn đạt đƣợc từ các nhân viên của mình. Những năm gần đây, Việt Nam đã có nhiều bƣớc phát triển kinh tế vƣợt bậc song vẫn còn tồn tại những yếu kém trong công tác quản lý nguồn nhân lực và đây cũng chính là một trong những rào cản cho sự phát triển kinh tế của đất nƣớc nói chung cũng nhƣ của các doanh nghiệp nói riêng. Với những áp lực về việc giá bán và giá thành của các doanh nghiệp khai thác và chế biến mủ cao su những năm gần đây, kèm theo chính sách thu hút và giữ nhân tài của các doanh nghiệp này chƣa đƣợc sâu sắc. Chính vì thế, chỉ trong một thời gian ngắn, hầu hết các đơn vị thành viên thuộc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam đều phải đối mặt với hoàng loạt sự ra đi của cán bộ - nhân viên, trong đó không ít những ngƣời sẵn sàng từ bỏ vị trí chủ chốt hiện tại để tìm một công việc mới tốt hơn. Trong những năm gần đây, vấn đề nhân viên nghỉ việc trong các doanh nghiệp đƣợc nhắc đi nhắc lại khá nhiều, song vẫn chƣa có hƣớng giải quyết cụ thể để giảm thiểu số lƣợng nhân viên nghỉ việc tại các doanh nghiệp ngày càng tăng, trong đó có các doanh nghiệp trong nghành khai thác và chế biến mủ cao su.