Đào tạo nguồn nhân lực tại cửa khẩu quốc tế Phù Kưa thuộc Nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

Abstract

Tài chính, marketing, sản xuất và nhân sự là bốn trụ cột quan trọng của tổ chức. Để các chức năng hoạt động hiệu quả, tạo ra lợi thế cạnh tranh thì công tác quản trị nguồn nhân lực ngày càng khẳng định vai trò cốt lõi, bởi đội ngũ nhân viên đã và đang trở thành tài sản khó bắt chước, trở thành lợi thế cũng như định hình bản sắc riêng cho tổ chức, cho địa phương và cho cả quốc gia. Cũng như Việt Nam, Lào đang hội nhập sâu rộng với nền kinh tế các nước Asean và thế giới. Việc mở rộng hợp tác đa phương và song phương giữa các nước tạo công cuộc cải cách và hiện đại hóa đã đang diễn ra mạnh mẽ nhằm tương thích với thông lệ quốc tế; cộng với việc ứng dụng nhiều công nghệ, số hóa các văn bản điện tử cũng như áp dụng các biện pháp quản lý điều hành hiện đại trong quản lý hành chính, tăng cường năng lực trao đổi hợp tác giữa các tổ chức thế giới. Điều này đặt ra thách thức lớn đối với các cơ quan quản lý cửa khẩu Lào về sự gia tăng về quy mô, tính phức tạp của các hoạt động thương mại quốc tế, tình hình buôn lậu qua biên giới, nghĩa vụ thực hiện các cam kết quốc tế liên quan đến lĩnh vực của cửa khẩu…lúc này bài toán về đào tạo nguồn nhân lực đặt ra vô cùng cấp bách.