Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/33472
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTS. Nguyễn, Phúc Nguyên-
dc.contributor.authorTô, Ngọc Hà-
dc.date.accessioned2016-10-24T09:09:09Z-
dc.date.available2016-10-24T09:09:09Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationPages 1–91vi
dc.identifier.urihttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/33472-
dc.description.abstractNhân lực hành chính công là một trong những yếu tố rất quan trọng và mang tính quyết định của nền hành chính nhà nước. Bởi nhân lực hành chính công, trước hết là đội ngũ công chức, viên chức, là sản phẩm cũng đồng thời là chủ thể của nền hành chính nhà nước. Vai trò của nền nhân lực hành chính được thể hiện thông qua vai trò của các cá nhân và đội ngũ con người hoạt động trong bộ máy hành chính và có vị trí, vai trò là cầu nối giữa chính quyền và quần chúng nhân dânvi
dc.description.tableofcontentsCHƯƠNG 1. CƠ S LÝ LUAN VÊ SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN. CHƯƠNG 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. CHƯƠNG 3. KÊT QUẢ NGHIÊN CỨU. CHƯƠNG 4. KÊT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCHvi
dc.language.isovivi
dc.publisherĐà Nẵngvi
dc.subjectSự thỏa mãnvi
dc.subjectNhân viênvi
dc.titleNghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viện tại ủy ban nhân dân thành phố Buôn Ma Thuộtvi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh (LV)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TOM TAT.TO NGOC HA.pdf281.06 kBAdobe PDF Sign in to read
LUAN VAN.TO NGOC HA.pdf912.07 kBAdobe PDF Sign in to read


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.