Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Bảo Hiểm Xã Hội tỉnh Đak Lak

Abstract

Chúng ta đang xây dựng nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN, mở cửa và hội nhập với khu vực và trên thế giới. Sẽ là một nhiệm vụ khó khăn nếu Nhà nước không đổi mới tổ chức và nâng cao hiệu quả quản lý thì không thể hoàn thành nhiệm vụ trên. Để đổi mới tổ chức và hoạt động thì nhân tố con người phải là nhân tố tiên quyết phát triển. Việc phát triển cán bộ công chức trong cơ quan nhà nước nói chung, trong ngành Bảo Hiểm Xã Hội nói riêng là hết sức cần thiết, nhằm đáp ứng được sự phát triển của tổ chức và nhằm phục vụ nhân dân được tốt nhất. Con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa, là yếu tố quan trọng nhất, có ý nghĩa quyết định trong quá trình phát triển đất nước, vì vậy việc phát triển nguồn nhân lực là vấn đề hết sức quan trọng. Ngoài ra Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam là cơ quan thuộc Chính phủ. Hoạt động nghiệp vụ của Ngành vừa có yếu tố quản lý nhà nước, vừa mang tính sự nghiệp công lập, thực hiện chế độ chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) cho hơn 12,14 triệu người tham gia BHXH và hơn 67 triệu người tham gia BHYT; gắn với công tác quản lý tài chính, thu – chi, quản lý và sử dụng quỹ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp… Để thực hiện tốt nhiệm vụ phục vụ nhân dân, người lao động, đòi hỏi ngành BHXH phải có đội ngũ công chức viên chức đủ về số lượng, nắm chắc chuyên môn nghiệp vụ, bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức trách nhiệm và tinh thần phục vụ cao. Điều đó đặt ra công tác xây dựng, phát triển nguồn nhân lực cũng như công tác cán bộ phải đặc biệt được coi trọng