Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dệt may 29 /3

Abstract

Ngày nay, vấn đề nguồn nhân lực được đặt ra một cách nghiêm túc đối với bất kỳ một tổ chức kinh tế – xã hội (KT-XH) nào, đối với bất kỳ một nền kinh tế nào và đối với bất kỳ chiến lược phát triển của một quốc gia. Để đạt các mục tiêu phát triển, các tổ chức cần phải xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng đủ về số lượng và tinh về chất lượng nguồn nhân lực. Qua quá trình nghiên cứu và tìm hiểu thực tế tại Công ty cổ phần dệt may 29/3 cùng với sự gợi ý, giúp đỡ của Ban lãnh đạo công ty, qua thu thập số liệu về tình hình nhân sự, những ưu khuyết điểm của quá trình thực hiện chính sách này trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty. Trên cơ sở đó sẽ đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty trong những năm tới.