Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Cơ quan Tổng Công Ty Điện Lực Miền Trung.

Abstract

Cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ và sự ra đời của nền kinh tế tri thức, nguồn nhân lực đã trở thành một trong những vấn đề cốt lõi trong chiến lược phát triển của mọi tổ chức. Phát triển nguồn nhân lực cần phải được hỗ trợ từ những chính sách quản trị nhân lực họp lý, trong đó nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên trong công ty là một trong những tiền đề cho hoạch đính chính sách nhân sự này. Xuất phát từ vai trò quan trọng cũng như đặc trưng của ngành Điện, cán bộ công nhân viên được làm việc trong ngành thường rất tự hào khi được làm việc trong ngành. Bên cạnh đó cũng có ý kiến chủ quan cho rằng, người lao động đã có sự hài lòng khi được làm việc trong ngành Điện. Chính vì vậy, nghiên cứu sự hài lòng trong ngành Điện chưa được quan tâm nhiều. Chính vì vậy, tác giả đã chọn đề tài “Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Cơ quan Tổng Công Ty Điện Lực Miền Trung”