Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại công ty cổ phần thực phẩm - xuất nhập khẩu Lam Sơn

Abstract

Bình Định là một trong những tỉnh của Việt Nam đang có chất lượng tỉnh còn thấp, đây là thách thức lớn trong việc đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững. Lao động chất lượng thấp đồng nghĩa với việc làm không bền vững, mức lương thấp. Vì thế việc cấp thiết bây giờ là cần phải tập trung đào tạo lực lượng lao động có tay nghề, có trình độ chuyên môn kỹ thuật nhằm thỏa mãn nhu cầu sử dụng lao động có kỹ năng cho doanh nghiệp, đáp ứng được xu thế mới, sử dụng công nghệ hiện đại trong sản xuất và quản lý. Công ty Cổ phần Thực Phẩm - XuấtNhập Khẩu Lam Sơn là một trong những doanh nghiệp đóng tại Bình Định và đối mặc với những vấn đề liên quan đến người lao động. Tình hình đội ngũ lao động hiện tại của Công ty cũng có sự biến đổi, với lao động văn phòng có tri thức, kinh nghiệm họ luôn muốn thay đổi, mạo hiểm và thử thách mình trong những công việc mới. Việc này làm nó gây ra những thiệt hại không hề nhỏ, ảnh hưởng đến tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Thực Phẩm Xuất Nhập Khẩu Lam Sơn, việc duy trì, giữ chân ngườn lao động tài giỏi và ít biến động trong thay đổi lao động phổ thông ở bộ phận sản xuất đang là một trong những bài toán gây đau đầu cho các nhà quản trị nhân sự nói chung và cho công ty Cổ phần Thực Phẩm Xuất Nhập Khẩu Lam Sơn. Chính vì thế, em xin chọn đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty Cổ Phần Thực phẩm - Xuất Nhập Khẩu Lam Sơn” nhằm có cái nhìn khái quát hơn về những nhân tố ảnh hưởng đến quyết định gắn bó hay rời Doanh nghiệp của thành phần lao động tại công ty.