Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/31811
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS Nguyễn, Thị Như Liêm-
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Vì-
dc.date.accessioned2016-09-07T01:40:45Z-
dc.date.available2016-09-07T01:40:45Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/31811-
dc.description.abstractNgày nay trong các nguồn lực vốn có của mỗi doanh nghiệp nguồn lực con người được coi là yếu tố quan trọng và đóng vai trò quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Nguồn lực con người là một nguồn lực sống có ý thức và quan niệm giá trị. Do đó, nguồn nhân lực có hiểu biết, tri thức khoa học, kỹ thuật cao có ý nghĩa chiến lược trong quản lý kinh doanh của doanh nghiệp và xã hội nói chung. Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập tổ chức và giúp cho tổ chức tồn tại và phát triển. Quản lý các nguồn lực khác cũng không có hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, vì suy đến cùng mọi hoạt động quản lý đều thực hiện bởi con người. Trong đó, việc đánh giá thành tích nhân viên là một trong các biện pháp mà các doanh nghiệp cần chú ý. Nó là cơ sở tiền đề cho rất nhiều hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác như khen thưởng, trả lương, thuyên chuyển, bổ nhiệm, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.vi
dc.language.isovivi
dc.subjectĐánh giávi
dc.subjectNhân viênvi
dc.titleĐánh giá thành tích nhân viên tại công ty sữa đậu nành Việt Nam - VINASOYvi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản trị kinh doanh (LV)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TOM TAT.pdf485.86 kBAdobe PDF Sign in to read
TOAN VAN.pdf1.51 MBAdobe PDF Sign in to read


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.