Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/24301Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Đinh, Bảo Ngọc | - |
| dc.contributor.author | Võ, Thị Thu Vân | - |
| dc.date.accessioned | 2015-11-04T08:41:09Z | - |
| dc.date.available | 2015-11-04T08:41:09Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/24301 | - |
| dc.description.abstract | Nguồn nhân lực (NNL) bao giờ cũng là yếu tố quyết định sự thành công của một tổ chức. Vì vậy các tổ chức luôn tìm cách hoàn thiện NNL của mình. Phát triển NNL luôn là biện pháp cơ bản, lâu dài để phát triển các tổ chức, đơn vị. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.subject | Phát triển | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.title | Phát triển nguồn nhân lực khu vực hành chính công Thành Phố Quảng Ngãi | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản trị kinh doanh (LV) | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TOM TAT.pdf | 298.57 kB | Adobe PDF | Sign in to read | |
| LUAN VAN.pdf | 2.26 MB | Adobe PDF | Sign in to read |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.