Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên NH TMCP bưu điện Liên Việt.

Abstract

Chương 1: Cơ sở lý luận sẽ giới thiệu các lý thuyết làm nền tảng cho việc nghiên cứu sự hài lòng công việc, tóm tắt một số nghiên cứu thực tiễn về sự hài lòng công việc, đồng thời giới thiệu về nguồn nhân lực và chính sách nhân sự tại Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt.và giới thiệu mô hình ban đầu từ cơ sở lý thuyết. - Chương 2: Phương pháp nghiên cứu sẽ giới thiệu việc xây dựng thang đo, cách chọn mẫu, công cụ thu thập dữ liệu, quá trình thu thập thông tin và các kỹ thuật phân tích dữ liệu được sử dụng trong đề tài. - Chương 3: Kết quả nghiên cứu và kiến nghị sẽ phân tích, diễn giải các dữ liệu đã thu thập được từ cuộc khảo sát bao gồm các kết quả kiểm định độ tin cậy và độ phù hợp thang đo và các kết quả phân tích hồi quy. Từ đó đưa ra một số kiến nghị đối với người sử dụng lao động từ các kết quả có được và một số hạn chế và kiến nghị đối với người sử dụng lao động từ các kết quả có được và một số hạn chế, kiến nghị cho các kiến nghị tương lai.