Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/131
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Trương, Bá Thanh | - |
dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Thu Quỳnh | - |
dc.date.accessioned | 2013-12-04T03:28:15Z | - |
dc.date.available | 2013-12-04T03:28:15Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.uri | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/131 | - |
dc.description.abstract | Hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc cho nhân viên. Đánh giá thực trạng việc tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty Môi trường đô thị thành phố Quy Nhơn trong thời gian vừa qua. Đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Môi trường đô thị thành phố Quy nhơn. | vi |
dc.description.tableofcontents | Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tạo động lực làm việc cho nhân viên Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Môi trường đô thị thành phố Quy Nhơn Chương 3: Giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Môi trường đô thị thành phố Quy Nhơn | vi |
dc.language.iso | vi | vi |
dc.publisher | Đại học Kinh Tế Đà Nẵng | vi |
dc.relation.ispartofseries | 105 tr.; | - |
dc.subject | Nhân viên | vi |
dc.subject | Động lực làm việc | vi |
dc.subject | Công ty môi trường đô thị Thành phố Quy Nhơn | vi |
dc.title | Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty môi trường đô thị Thành phố Quy Nhơn | vi |
dc.type | Thesis | vi |
dc.NienKhoa | 2010 - 2013 | vi |
dc.NoiLuuBanGoc | Kho Tham khảo | vi |
dc.NamNghiemThu | 2013 | vi |
dc.CoQuanChuQuan | Thư viện Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng | vi |
Appears in Collections: | Quản trị kinh doanh (LV) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
10908 TT.pdf | Tóm Tắt | 230.53 kB | Adobe PDF | Sign in to read |
10908.pdf | Toàn văn | 760.12 kB | Adobe PDF | Sign in to read |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.