http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/31 2026-04-21T23:27:53Z http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/50446 Title: Thiết kế chương trình đào tạo nhân viên mới tại trường Liên cấp Thành phố Giáo dục Quốc tế - IEC Quảng Ngãi Authors: Lê, Đức Quỳnh Abstract: Trong bối cảnh giáo dục đang không ngừng thay đổi và phát triển, trường Liên cấp Thành phố Giáo dục Quốc tế - IEC Quảng Ngãi luôn tìm kiếm những phương thức hiệu quả để nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển năng lực cho đội ngũ giáo viên và nhân viên của mình. Việc thiết kế một chương trình đào tạo nhân viên mới không chỉ là một nhu cầu cấp thiết mà còn là một bước tiến quan trọng giúp trường chuẩn bị nguồn nhân lực có đủ năng lực, kỹ năng và phù hợp với triết lý giáo dục của trường. 2025-01-01T00:00:00Z http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/50421 Title: Xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá chất lượng dịch vụ của nhà cung cấp lao động thuê ngoài tại Công ty TNHH Trung Tâm Thương Mại Riverside Tower Authors: Phan, Thị Ngọc Nhân Abstract: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý chất lượng dịch vụ, quản trị nhân sự thuê ngoài và các tiêu chí đánh giá liên quan. Khảo sát, phân tích thực trạng công tác quản lý và đánh giá lao động thuê ngoài tại Riverside Tower, chỉ ra ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân. Xác định các tiêu chí cốt lõi phản ánh chất lượng dịch vụ của nhà cung cấp lao động thuê ngoài, bao gồm cả định tính và định lượng. Xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá có tính hệ thống, khả thi và phù hợp với thực tiễn hoạt động của Riverside Tower. Đề xuất giải pháp và khuyến nghị nhằm triển khai hiệu quả bộ tiêu chuẩn trong quản lý nhân sự thuê ngoài của doanh nghiệp. 2025-01-01T00:00:00Z http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/50420 Title: Hoàn thiện công tác truyền thông nội bộ tại Công ty Cổ phần Dược Danapha Authors: Lê, Bá Hải Abstract: Đề xuất hệ thống giải pháp chi tiết, thiết thực và khả thi nhằm hoàn thiện hoạt động truyền thông nội bộ tại Công ty Cổ phần Dược Danapha theo hướng hiện đại, hiệu quả, có khả năng triển khai trong ngắn và trung hạn, đồng thời phù hợp với đặc thù ngành dược và định hướng phát triển chiến lược của Công ty giai đoạn 2025–2030. • Đề án hướng đến việc ứng dụng các lý thuyết, mô hình truyền thông hiện đại, đặc biệt là mô hình Two-Way ymmetrical Communication – mô hình truyền thông hai chiều đối xứng – như một định hướng cốt lõi để chuyển đổi cách thức giao tiếp nội bộ trong tổ chức từ mô hình một chiều sang hai chiều, từ bị động sang chủ động, từ phân mảnh sang hệ thống hóa. 2025-01-01T00:00:00Z http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/50419 Title: Đánh giá thành tích nhân viên Quan hệ khách hàng Doanh nghiệp tại MSB – Chi nhánh Đà Nẵng Authors: Phan, Minh Trí Abstract: Đánh giá một cách toàn diện thành tích làm việc của đội ngũ nhân viên Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp (RM) tại MSB Chi nhánh Đà Nẵng, từ đó đề xuất các giải pháp cải tiến hệ thống đánh giá thành tích nhằm nâng cao hiệu quả công việc, sự hài lòng nghề nghiệp và chất lượng phục vụ khách hàng doanh nghiệp. Phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích hiện tại đối với nhân viên Quan hệ KHDN tại MSB Chi nhánh Đà Nẵng. Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích đối với nhân viên Quan hệ KHDN tại MSB. 2025-01-01T00:00:00Z