DSpace Community:http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/1862026-09-22T17:00:56Z2026-09-22T17:00:56ZGiải pháp xây dựng quy trình lập kế hoạch truyền thông marketing cho các doanh nghiệp F&B tại Công ty TNHH PushMindTrang, Lê Hà Namhttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/509702026-09-10T20:52:46Z2026-01-01T00:00:00ZTitle: Giải pháp xây dựng quy trình lập kế hoạch truyền thông marketing cho các doanh nghiệp F&B tại Công ty TNHH PushMind
Authors: Trang, Lê Hà Nam
Abstract: Xây dựng quy trình lập kế hoạch truyền thông marketing có tính hệ thống và khả thi cho các doanh nghiệp F&B tại Công ty TNHH PushMind, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tư vấn và triển khai truyền thông trong thực tiễn.2026-01-01T00:00:00ZXây dựng kế hoạch và lộ trình triển khai ESG tại Công ty Cổ phần Đầu tư Điện lực 3Lê, Thanh Hoànghttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/509692026-09-10T20:52:43Z2026-01-01T00:00:00ZTitle: Xây dựng kế hoạch và lộ trình triển khai ESG tại Công ty Cổ phần Đầu tư Điện lực 3
Authors: Lê, Thanh Hoàng
Abstract: Mục tiêu tổng quát của đề án là xây dựng kế hoạch và lộ trình triển khai ESG tại PC3-INVEST giai đoạn 2026–2030, phù hợp với đặc thù doanh nghiệp thủy điện, nền tảng quản trị hiện có và định hướng phát triển năng lượng tái tạo của công ty. Thông qua đó, đề án góp phần giúp PC3 -INVEST từng bước hình thành hệ thống quản trị ESG có bộ máy, dữ liệu, KPI, quy trình, cơ chế giám sát và khả năng tích hợp vào hoạt động sản xuất kinh doanh.2026-01-01T00:00:00ZGiải pháp gia tăng sự gắn kết của người lao động tại Công ty TNHH May Phú TườngTrương, Phú Tiênhttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/509682026-09-10T20:53:01Z2026-01-01T00:00:00ZTitle: Giải pháp gia tăng sự gắn kết của người lao động tại Công ty TNHH May Phú Tường
Authors: Trương, Phú Tiên
Abstract: - Phân tích và đánh giá mức độ gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty TNHH May Phú Tường.
╴ Đánh giá thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động, bao gồm: sự hỗ trợ từ tổ chức, sự hỗ trợ từ cấp trên, phần thưởng và sự ghi nhận, và sự công bằng trong tổ chức. ╴ Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty TNHH May Phú Tường trong giai đoạn 2026–2030.2026-01-01T00:00:00ZGiải pháp nâng cao mức độ hài lòng của khách hàng trong việc sử dụng dịch vụ vận chuyển đường biển tại Công ty TNHH Liên Kết Toàn Cầu Đà NẵngNguyễn, Thị Khánh Đoanhttp://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/509672026-09-10T20:52:39Z2026-01-01T00:00:00ZTitle: Giải pháp nâng cao mức độ hài lòng của khách hàng trong việc sử dụng dịch vụ vận chuyển đường biển tại Công ty TNHH Liên Kết Toàn Cầu Đà Nẵng
Authors: Nguyễn, Thị Khánh Đoan
Abstract: - Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng trong lĩnh vực logistics/vận chuyển đường biển.
- Xây dựng mô hình nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu và thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng khi sử dụng dịch vụ vận chuyển đường biển tại công ty.
- Khảo sát và đánh giá thực trạng chất lượng dịch vụ vận chuyển đường biển và mức độ hài lòng của khách hàng tại công ty.
- Phân tích và kiểm định mức độ tác động của từng nhân tố đến sự hài lòng (làm cơ sở xác định yếu tố trọng yếu cần ưu tiên cải thiện).
- Đề xuất hệ giải pháp và lộ trình triển khai nhằm nâng cao mức độ hài lòng của khách hàng, kèm chỉ tiêu/KPI theo dõi hiệu quả thực hiện.2026-01-01T00:00:00Z